一、工作在Pheye國內服務

合適的人選…

我們尋求有才能、有潛質的員工。這些人才應是誠實、熱情、有創造力并能尊重同事和顧客的。

作為一家全球性企業，Pheye尊重多元化并鼓勵員工發揮他們的專長。管理層深信，任用專注的員工才能帶給Pheye以持續的成功，這是我們經營哲學員工 -服務-利潤的核心所在。

與公司一同成長…

基于以人為本的哲學，為員工建立和提供公開的內部溝通渠道及員工發展政策。以下是Pheye提供給員工的主要計劃：

· 內部晉升政策 - 公司內的空缺職位會以員工為優先考慮人選。

· 門戶開放政策 - 管理層隨時歡迎，亦樂意考慮員工所提意見。

· 確保公平待遇程序 - 確保員工反應的委屈能夠得到公平客觀的處理。

· 調查－反饋－行動 - 給員工對管理有效性提供反饋的機會。

二、國內服務的整體員工報酬

在Peye，接近50%的支出用于員工的薪酬及福利。

員工報酬的確定在于認同個人的努力、刺激新的構想、鼓勵杰出的表現及促進團隊的合作。所有這些因素都會在員工的薪酬中反映出來。

整體報酬…

綜合了薪金計劃、福利計劃及優質工作/生活計劃。這些計劃包括：

· 工資增長 - 基于個人表現的工資增長

· 浮動工資 - 獎勵個人及團隊貢獻的獎金

· 有薪休假及假期 - 有薪的年假、病假 婚假、產假等

· 社會保險及公積金 - 養老、失業、大病醫療、工傷保險、生育保險以及住房的財政保障

· 補充醫療保險 - 關心您和您家人的健康

· 優惠價托運 - 托運私人物品的優惠折扣

還有很多用來表揚員工表現的特別獎賞：

· 紫色承諾獎 - 對超出客戶期望服務的獎勵

· 義仁勇獎 - 表揚宣揚人類福祉，特別在生死存亡時刻中作出貢獻的員工

· 五星獎 - 對提升服務、利潤及團隊精神的最高獎勵

      · 服務獎 - 對員工長期服務滿5, 10, 15, 20, 25 以及 30 年的認可