職業指南 關于PHEYE 首頁
一、工作在Pheye國內服務
合適的人選…
我們尋求有才能、有潛質的員工。這些人才應是誠實、熱情、有創造力并能尊重同事和顧客的。
作為一家全球性企業,Pheye尊重多元化并鼓勵員工發揮他們的專長。管理層深信,任用專注的員工才能帶給Pheye以持續的成功,這是我們經營哲學員工 -服務-利潤的核心所在。
與公司一同成長…
基于以人為本的哲學,為員工建立和提供公開的內部溝通渠道及員工發展政策。以下是Pheye提供給員工的主要計劃:
· 內部晉升政策 - 公司內的空缺職位會以員工為優先考慮人選。
· 門戶開放政策 - 管理層隨時歡迎,亦樂意考慮員工所提意見。
· 確保公平待遇程序 - 確保員工反應的委屈能夠得到公平客觀的處理。
· 調查-反饋-行動 - 給員工對管理有效性提供反饋的機會。
二、國內服務的整體員工報酬
在Peye,接近50%的支出用于員工的薪酬及福利。
員工報酬的確定在于認同個人的努力、刺激新的構想、鼓勵杰出的表現及促進團隊的合作。所有這些因素都會在員工的薪酬中反映出來。
整體報酬…
綜合了薪金計劃、福利計劃及優質工作/生活計劃。這些計劃包括:
· 工資增長 - 基于個人表現的工資增長
· 浮動工資 - 獎勵個人及團隊貢獻的獎金
· 有薪休假及假期 - 有薪的年假、病假 婚假、產假等
· 社會保險及公積金 - 養老、失業、大病醫療、工傷保險、生育保險以及住房的財政保障
· 補充醫療保險 - 關心您和您家人的健康
· 優惠價托運 - 托運私人物品的優惠折扣
還有很多用來表揚員工表現的特別獎賞:
· 紫色承諾獎 - 對超出客戶期望服務的獎勵
· 義仁勇獎 - 表揚宣揚人類福祉,特別在生死存亡時刻中作出貢獻的員工
· 五星獎 - 對提升服務、利潤及團隊精神的最高獎勵
· 服務獎 - 對員工長期服務滿5, 10, 15, 20, 25 以及 30 年的認可
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